當(dāng)您進行基于帳戶的營銷（ABM）時，杭州vi設(shè)計公司會將大部分精力和資源集中在對您的業(yè)務(wù)具有最高收益潛力的最合適的帳戶上。這些目標(biāo)客戶需要您的銷售和營銷團隊進行有針對性的推廣，才能將其轉(zhuǎn)變?yōu)榻K身客戶和業(yè)務(wù)倡導(dǎo)者。

因此，您如何確定要定位的公司，要確定優(yōu)先級的公司以及將專用于它們的整個銷售周期的資源呢？朱莉婭分享道：“考慮到我們的業(yè)務(wù)性質(zhì)，我們需要人為因素來真正識別我們的頂級帳戶。僅僅因為他們擁有這種技術(shù)配置文件并不一定意味著它們非常適合Invoca。對我們來說，真正關(guān)鍵的一點是，他們是否在乎電話？他們的網(wǎng)站上是否有1-800電話號碼？他們有呼叫中心嗎？這些都是我們不一定可以通過預(yù)測工具和不同的數(shù)據(jù)過濾器使用的屬性。”

她繼續(xù)說道：“杭州vi設(shè)計公司有一個特殊的運營團隊，其中包括來自市場營銷和銷售部門的領(lǐng)導(dǎo)，并親自挑選我們的1級客戶。對于其余的（第2層和第3層），我們依靠自動化數(shù)據(jù)，并根據(jù)帳戶擁有多少目標(biāo)屬性來對它們進行分類。從那里，我們將這些清單傳遞給我們的銷售代表，并讓他們選擇10或20個重點客戶。”

我們的紀律已越來越成為基于項目和周期性的，隨著季節(jié)和商業(yè)周期的變化，高潮和低潮也隨之而來。有時，組織僅需要一些短期幫助即可幫助解決故障的營銷流程或調(diào)整新的策略。它使企業(yè)能夠?qū)ふ覞M足這些不一致的營銷需求的方法，無論是作為互聯(lián)網(wǎng)營銷策略顧問來提供一些及時的建議，還是臨時的撰稿人來幫助進行大規(guī)模的創(chuàng)意活動。

有些人，尤其是那些習(xí)慣于典型專業(yè)工作的人，對臨時或合同工作不屑一顧。杭州vi設(shè)計公司想象著臨時工作不受歡迎，或沒有報酬的實習(xí)工作，或與不穩(wěn)定的客戶進行不可靠的自由職業(yè)演出。

警惕的工作是合理的，因為您擔(dān)心自己可能會比以前習(xí)慣的一致性和可靠性差。但是對于許多專業(yè)人士（尤其是才華橫溢，勤奮的營銷人員）而言，他們提供了各種潛在的優(yōu)勢。更高的薪水潛力：臨時工作，尤其是熟練的市場營銷職位，時薪通常比全職工作的同等時間高得多。根據(jù)角色的不同，您還可以在業(yè)余時間從事臨時工作作為補充收入。

更多變化：杭州vi設(shè)計公司是否曾經(jīng)對在工作中做同樣的事情感到無聊，還是在辦公室又恐懼了一周？它一直在發(fā)生，甚至對于總體上喜歡他們的工作場所和工作的營銷人員而言。臨時工作意味著您不受特定工作或雇主的束縛；您將獲得更多嘗試新事物的機會。杭州vi設(shè)計公司可能會在一個星期內(nèi)成為一個大型消費者品牌的互聯(lián)網(wǎng)營銷顧問，然后在下一個動態(tài)的初創(chuàng)公司工作。誰知道，也許您會發(fā)現(xiàn)自己感興趣的全新工作，領(lǐng)域或行業(yè)！

開辟新的職業(yè)之門：對于許多營銷人員而言，“夢想工作”是在大型知名代理機構(gòu)或大型受歡迎品牌的部門中的工作。但是，如果杭州vi設(shè)計公司曾經(jīng)在其中一個地方申請過營銷工作，則可能很難獲得很大的吸引力。這些組織每天通常會收到數(shù)十個甚至數(shù)百個甚至數(shù)千個應(yīng)用程序。在大量申請者中脫穎而出幾乎是不可能的。但是，合同和臨時職位通常可以作為這些大型企業(yè)較少使用的“后門”。一旦您在這里建立了聯(lián)系并獲得了積極的印象，以后就更容易獲得全職職位。