營銷同事之間的不同愿景是一把雙刃劍，它在構(gòu)思時很有幫助，在執(zhí)行時卻使人衰弱。不同的觀點非常適合開箱即用的問題解決。統(tǒng)一的觀點對于實現(xiàn)目標至關重要。

為什么存在營銷愿景孤島

你天生具有左腦或右腦力量：通常，右腦營銷人員傾向于主觀性和營銷創(chuàng)意，而杭州標志設計公司營銷人員傾向于客觀性和營銷科學。每個營銷部門都有——也需要——兩者兼而有之。 

你對世界有根深蒂固的看法：習慣和假設會導致對情況和刺激的自動反應。其他人也有自動反應。這可能導致人們普遍不信任個人對合理性的解釋。除非心智模型浮出水面，否則您可能會發(fā)現(xiàn)自己正朝著不同的方向前進。

杭州標志設計公司有不同的章程和激勵措施：每個部門都有自己的角色，并且可能將其工作本身視為目的。這可能會導致相互競爭，最重要的是，會導致客戶差距。當營銷人員對品牌的愿景超出公司其他部門通常提供的范圍時，混亂會延伸到多個組織和外部各方的生產(chǎn)力。營銷認知你是人類，有一些盲目的、隱藏的和未知的感知：這里顯示的圖表中的“打開”代表您和其他人都知道的內(nèi)容，“盲人”代表其他人看到您不知道的內(nèi)容， “隱藏”代表你看到的，而其他人看不到，而“未知”代表沒有人知道的真相。

杭州標志設計公司可能低估了積極努力創(chuàng)造和維持共同愿景的必要性： 閃亮的物體和令人興奮的冒險是如此誘人，以至于其他人似乎會以同樣的方式感受和看待事物。然而，事后分析一次又一次地表明，任何努力的普遍失敗都是對人員和流程缺乏必要的關注。變更管理不僅僅是在不斷變化的環(huán)境中導航，也不僅僅是在事后修補斷開連接。它需要廣泛的預先計劃、社會化概念、消除障礙并找到集結(jié)點以堅持執(zhí)行任何努力。

如何跨越視覺孤島

以終為始：想象一下會有什么不同。承認不同對每個人來說都不是同樣容易或可取的。進行盡職調(diào)查，以發(fā)現(xiàn)需要采取什么措施來俘獲相關員工以及與此事相關的任何其他人的心。廣泛思考，包括其他部門、供應商、聯(lián)盟、渠道合作伙伴、媒體和分析師，以及客戶。大多數(shù)情況下，對杭州標志設計公司客戶來說最重要的是最引人注目的集結(jié)點。既定的企業(yè)價值或目標也是建立共同愿景的普遍背景。

預測假設情景：使用營銷組合建模、分配管理、預測分析和其他技術來描繪預期結(jié)果。結(jié)合創(chuàng)造性、主觀、科學和客觀的元素，以吸引每個人的自然觀。

表面心智模型：在您的對話、流程、評論和溝通中建立透明度。測試杭州標志設計公司的假設，并鼓勵在您的所有會議中進行假設測試。確保人們坦率直率。贊賞多樣性并發(fā)現(xiàn)共同點作為推動執(zhí)行統(tǒng)一的基礎。

級聯(lián)目標：確保您的目標和關鍵績效指標與您的 C 團隊的愿景保持一致。就像瀑布一樣，將他們試圖實現(xiàn)的目標串聯(lián)到您必須實現(xiàn)的目標上。它不會反過來工作。

推動組織學習：通過分享經(jīng)驗教訓并將人員、數(shù)據(jù)、資源、流程和指標之間的點點滴滴聯(lián)系起來，支持盲區(qū)、隱藏和未知領域。讓事后分析成為一種習慣，并使杭州標志設計公司中的任何人都可以輕松訪問調(diào)查結(jié)果。在嘗試自己的努力之前，先搜索其他組織（在您自己的公司內(nèi)部，作為開始）在類似主題上的努力，看看您可以建立什么，而不是重新發(fā)明輪子。

愿景孤島會造成很多破壞：浪費時間、資源、成本、努力、士氣、關系和連續(xù)性。營銷中的跨越式愿景孤島可以通過協(xié)同效應加速您的成功，因為杭州標志設計公司的團隊可以無縫協(xié)作。跨越視覺孤島是營銷可擴展性和組織敏捷性的關鍵。